seo人才怎么招？这几个招聘渠道要掌握！

今儿个咱来聊聊，咋样才能找到靠谱的SEO人才。这事儿，我可是从头到尾折腾好几遍，今儿就跟大家伙儿分享分享我的实战经验。

摸清门道，心里有数

我对SEO这玩意儿也是两眼一抹黑。后来才知道，这SEO就是让咱的网站在搜索引擎里头排个好名次，让更多人瞅见。我得先弄明白，我到底需要啥样的人。

我开始琢磨：我这网站是干啥的？是卖货的，还是秀才艺的？我希望这SEO人才帮我干是把网站的排名提上去，还是写出吸引人的文章？想明白这些，我才能找到对路的人。

广撒网，多捞鱼

心里有谱，我就开始找人。我可没傻乎乎地只盯着一个地方，那得多慢！

• 招聘网站：我把招聘信息挂到好几个网站上，啥猎聘、拉勾、Boss直聘，一个都没落下。我还特意强调，我要找的是有真本事、能干实事的SEO人才。
• 熟人推荐：我发动我的朋友圈，让朋友、同事帮我留意着。你还别说，熟人推荐有时候真挺管用，知根知底的，更放心。
• 行业论坛：我还混迹于各种SEO的论坛、社群，看看有没有高手在里头。在里头，我不光能找到人才，还能学到不少新东西。

火眼金睛，挑出真金

找一圈，简历收一大堆，可不能随便抓一个就用，我还得好好挑挑。

我先看这人有没有相关的经验，干过啥项目，有啥成果。我还会问他一些具体的问题，比如“你咋分析关键词？”、“你咋优化网站结构？”。看看他是不是真懂行，还是只会耍嘴皮子。

光说不练假把式，我还得看看这人的真本事。我会让他现场操作一下，或者给他一个小任务，看看他能不能搞定。这样，我就能知道他是不是真有两把刷子。

谈钱不伤感情

找到合适的人，就得谈谈待遇。这事儿，可不能马虎。

我先打听一下，现在SEO人才的市场价是多少，心里有个底。然后，我再根据这人的本事、经验，给出一个合理的价钱。我也得考虑公司的预算，不能太抠门，也不能当冤大头。

除工资，我还得说说福利待遇，比如有没有五险一金、有没有年终奖、有没有带薪休假。这些都说清楚，大家心里都踏实。

上岗实操，见真章

人招进来，可不能就放着不管。我还得给他安排具体的活儿，让他上手试试。

我会先给他定个小目标，比如一个月内把网站的某个关键词排名提上去。然后，我会定期跟他沟通，看看他干得咋样，有没有遇到啥困难。要是他干得我还会给他奖励，鼓励他继续努力。

通过这一系列的实践，我对SEO人才的招聘有更深的体会。也总结出一些自己的经验，以后可以少走一些弯路，更快地找到合适的人。