泉州seo招聘秘诀是什么？(资深HR分享实操避坑指南)

我当时在泉州搞招聘，公司急着找做搜索引擎优化的人，也就是SEO岗位。我是搞HR好几年了，就觉得这事儿简单，结果一动手就撞南墙了。

准备阶段一团乱

我直接在网上发招聘广告，写着要"SEO高手"。没多想，就贴了学历要求和两年经验。结果？来了一大堆人，吹得天花乱坠：什么搞过热门网站、排名飙升。我傻乎乎信了，约了二十多个来面试。

第一个小伙进门就吹："我在北上广做过大项目！"我让他演示一下实操案例，他就打开手机，随便点了个页面，说这是他的作品。等我仔细问，问咋优化的，他支支吾吾半天，连关键词都不会挑。我一查背景，发现那网站根本没他名字，就是个假货。

面试中踩坑无数

面试越多，我越头大。好几个人带着简历光鲜亮丽，但实际啥都不会。我试了测试任务：让优化一个小企业官网。结果好家伙：

• 坑一：只看经验纸 — 人家简历写五年经验，实际只贴代码，连本地搜索优化都不懂，搞得网站反而不见了。
• 坑二：不验作品真实性 — 有个大叔拿了个排名前三的截图，我偷摸打个电话去问甲方，原来是人家自个儿吹的，根本没这回事儿。
• 坑三：忽略本土化 — 泉州企业讲究本地文化，招个人光懂英语工具，不会用闽南话关键词，用户搜不到，白瞎了钱。

老板催得急，我就草草招了一个。不到两周，公司网站流量掉半截，我这才觉醒：这HR白当了！

实操避坑总结

痛定思痛，我重头再来。第一步，不瞎招了。我先蹲点泉州本地招聘会，拿着笔记本一个个聊实际项目。要求候选人现场做个小优化任务，比如改个页面标题看看效果。

真秘诀是动手实干：

• 秘诀一：实操测试先行 — 面试前给个活儿，优化个模拟页面，结果说话；我筛掉九成吹牛客，省了大把时间。
• 秘诀二：深挖背景细节 — 不光看简历，打电话去前东家问具体做了有个小伙说做旅游站优化，一问原单位是卖茶叶的，直接pass。
• 秘诀三：贴合泉州特色 — 招人得懂本地文化，比如用"闽南小吃"关键词测试；最终我找了个老家晋江的，半路出家的程序员，会自己工具实操，网站流量三个月翻倍。

这事搞完，我招聘不是考试卷子，得动手验活儿。后来老板给奖金，还夸我省钱省力；可我这HR当得，差点失业了，想起来就后怕。