想做网站seo招聘？先看看这些用人要求！

最近琢磨着给咱网站招个SEO的伙计，这事儿可把我折腾够呛。今天就来跟大家伙儿唠唠我这招聘的辛酸历程。

我寻思着，这年头找工作的人那么多，招个SEO还不是小菜一碟？结果，现实狠狠地打我的脸。

我先是在各大招聘网站上逛一圈，把那些看起来还不错的招聘信息都扒拉一遍。什么“年薪20-30k”、“经验3-5年”、“学历不限”……各种各样的要求都有。我一看，这水可真深！

定个招聘标准

光看别人的招聘信息也不行，还得定个自己的标准。我想想，咱这小网站，也不需要那种经验特别丰富的“大神”，但也不能是个啥也不懂的“小白”。于是我给自己定个大概的标准：

• 经验：有个1年以上的网站SEO优化经验就行，不用太长。
• 技能：得懂点关键词研究、页面优化、外链建设这些基础的东西。
• 态度：这人得有责任心，能踏踏实实干活，对SEO这块儿得有热情。

发布招聘信息

有标准，我就开始写招聘信息。我把自己的要求写得明明白白，然后发到几个常用的招聘网站上。发完之后，我就开始眼巴巴地等着人来投简历。

等几天，陆陆续续收到一些简历。我一份份地看过去，发现这简历也是五花八门。有的人写得特别详细，恨不得把自己从小到大的经历都写上；有的人写得特别简单，就几句话，啥也看不出来。这可把我给难住，不知道该怎么筛选。

筛选简历，心力交瘁

后来我想个笨办法，就是把那些写得太简单或者一看就不靠谱的简历直接pass掉。剩下的，再根据他们的经验和技能，挑出一些看起来还不错的。这一轮筛选下来，就剩下几份简历。

进行面试沟通

接下来就是面试。我把这几个人都约到公司，跟他们一个个地聊。面试的时候，我主要问他们一些关于SEO的问题，看看他们是不是真的懂这行。我还问他们对我们网站的看法，看看他们有没有什么好的想法。

面试几个人，感觉都不太理想。有的人虽然经验丰富，但感觉不太好沟通；有的人虽然态度积极，但技术上又差点。就是没有找到一个让我特别满意的。

最终的实现

经过一段时间的折腾，总算是招到一个还算合适的。小伙子虽然经验不算特别丰富，但是好在人很踏实，也愿意学习，而且对SEO也有自己的理解。跟他聊聊，感觉他还挺靠谱的，就决定先试用一段时间看看。

这小伙子已经来上班。每天看着他在那儿忙活，我也算松口气。这招聘SEO的事儿，可算是告一段落。虽然过程有点曲折，但结果还算不错。希望这小伙子能给咱网站带来点新气象！