seo主管考核KPI有哪些？3个关键指标必看

为啥要搞SEO主管考核KPI这事儿

前些日子，我带的团队缺了个SEO主管，招了个新人进来。老板让我负责考核他，我一听傻眼了：靠，这玩意儿咋考？啥KPI是必须的？总不能瞎糊弄。折腾了大半月，我开始自个儿研究。先从网上找找资料，结果搜出来一堆长篇大论，看得我头大。什么流量、排名、转化，密密麻麻的，根本记不住。我干脆甩开电脑，找了个朋友请教——他在小公司干SEO的——聊了半晌，还带了点啤酒，边喝边吹牛。

刚开始研究就踩坑了

听完朋友的话，我兴冲冲列了一堆指标去试：有机访客数、页面点击率、关键词进前三啥的。心想，简单粗暴就行呗。头几天，我让那SEO主管天天汇报这些数字。结果？团队乱套了！他光顾着刷流量，搞了些垃圾关键词，实际转化半点没涨。小组里有哥们抱怨：“老大，你这KPI咋搞得大伙儿像跑马拉松似的，累个半死还亏钱。”我也急了：妈蛋，这不是白忙活嘛连我自己都摸不着头脑，考核没个准头。赶紧拉团队开个小会，把那些花里胡哨的指标砍了一堆。

定了三个关键指标后，终于清爽了

折腾到这儿，我豁然开朗：那些太细碎的玩意儿都扔掉，就盯住核心的几个。试了几天不同的组合，选出三个最管用的：

• 有机流量真实增长数：别看他吹多少访客，就看实打实的自然来的流量涨没涨。
• 关键词进前十的比例：排名得稳点儿，但不用全到顶，避免乱折腾。
• 实际转化的提升率：啥叫转化？就是访客变成订单或留联系信息那种，直接和团队收益挂钩。

定好了，我把它写到考核表上，用粗字标出来，免得大家又犯迷糊。

用起来后发现挺管事儿

拿这套新指标去考核那SEO主管，开始他也有点嘀咕：“这也太简单了？”我拍拍他肩说：“别整虚的，就看真本事。”结果，一个月下来，团队整体效果翻天了！流量稳步涨，关键词排名不折腾了，转化率上来个两三成。连老板都说：“你这KPI设得实在，省心省钱。”我？松了口气，晚上睡得踏实多了。现在想想，做考核就得从实践中来，不能硬抄那些花架子东西。