想做seo sem招聘？先看看这些岗位职责和要求！

最近这事儿闹的，真是让人头大。公司想招个能搞SEO和SEM的人，这任务就落我头上。一开始我是懵的，这俩词儿听着挺像，具体咋回事儿，我还真得好好捋捋。

第一步，那肯定得先搞清楚这俩玩意儿到底是

我赶紧上网一顿搜，好家伙，资料还真不少。简单来说，SEO就是搜索引擎优化，让咱网站在搜索引擎里排名靠前，不用花钱就能有流量。SEM，就是搜索引擎营销，除SEO，还包括花钱买广告位，让网站更快被看到。

弄明白概念，接下来就是琢磨咋招人。

我开始琢磨，这人得会啥？

• 你得懂那些搜索引擎的脾气，知道咋样让它们喜欢咱网站。
• 你得会写吸引人的广告词儿，让人一看就想点进来。
• 再者，你还得会分析数据，看看哪些招数好使，哪些不好使，得不断改进。

有大概方向，我就开始写招聘启事。

这玩意儿可不好写，既要写清楚要求，又不能太死板，还得有点吸引力。我参考网上的一些招聘信息，结合咱公司的实际情况，改又改，总算憋出一篇。

发布招聘信息，筛选简历

我把招聘启事发到各大招聘网站上，然后就开始等等，等那些求职者投简历。

你还别说，这简历还真不少，看得我眼花缭乱。我一份一份地看，把那些看着不靠谱的，直接就给pass掉。剩下的，再仔细对比，看看谁的经验更丰富，谁的技能更符合咱的要求。

安排面试，实战演练

挑一些看着还不错的，我就开始打电话约面试。面试的时候，我可不敢马虎，问一堆问题，还让他们现场操作一番，看看他们的真本事。

经过几轮折腾，总算找到一个看着还算靠谱的。

这小伙子看着挺机灵，对SEO和SEM都有些经验，也能说出个一二三来。虽然经验不算特别丰富，但我觉得培养培养，应该能行。

就是谈薪资待遇，签合同。

这事儿也挺麻烦，既要考虑公司的预算，也得让对方满意。磨半天，总算谈妥。这下，我这颗悬着的心，总算可以放下。

整个过程下来，真是累得够呛。不过能招到合适的人，也算值。希望这小伙子能给力，帮咱公司把网站搞得红红火火！