想做谷歌seo怎么入行？招聘要求有哪些？

最近这事儿闹的，真让我头大。公司要招个谷歌SEO，这活儿落我头上，我寻思着，这年头，招个靠谱的人可真不容易，还得我自己一步步来。

第一步：摸清需求，心里有数

我先琢磨一下，咱这公司到底需要啥样的SEO？得，我先去翻翻那些招聘网站，看看人家都咋写的。这一看，还真有点儿收获，啥“统招大专以上”，“英语读写熟练”，“三年以上经验”，这些词儿都蹦出来。我把这些都记下来，这都是基本要求。

我还特意看看那些大公司，像啥华硕、百利特，人家那要求更高，动不动就“五年以上经验”，“AI、互联网公司经验优先”。看来，这SEO的水还挺深。

第二步：写招聘启事，广撒网

有这些信息，我就开始写招聘启事。我可不想写得太死板，得让人看着有想投简历的冲动。我把那些关键点都写上，啥学历、经验、技能，一样不落。我还特别强调“熟悉搜索引擎算法”，“有外链搭建能力”，“数据分析能力”这些，这都是干货。

我还加点儿“诱惑”，啥“年薪11-20k”，“14薪”，这年头，谁不看重待遇？

第三步：筛选简历，大海捞针

招聘启事一发出去，简历还真不少！我这眼睛都看花。我先筛掉一批明显不符合要求的，啥专业不对口、经验不足的，都先放一边。

然后，我就仔细看那些剩下的简历。我特别留意那些有提到“Ahrefs”、“SEMrush”、“GA”、“GSC”这些工具的，还有提到自己做过啥成功案例的，这些都是加分项。

第四步：面试，见真章

简历筛选完，就该面试。我可不想光听候选人吹牛，得看看真本事。我准备一些问题，专门考察他们对SEO的理解，还有实际操作能力。比如，我会问他们：“你咋分析关键词？”“你咋做外链？”“你咋看SEO效果？”

我还让他们现场操作一下，看看他们是不是真的会用那些工具。这年头，光说不练可不行。

第五步：确定人选，尘埃落定

面试几轮，我心里大概有数。我把那些技术过硬、经验丰富、沟通能力强的候选人挑出来，再综合考虑一下他们的期望薪资，确定最终人选。

这整个过程，可真是不容易。不过总算是招到人，我也算完成任务。希望这回招来的人能给公司带来点儿新气象，让咱的网站在谷歌上排名蹭蹭往上涨！

这回招聘SEO的经历，也让我学到不少东西。以后再招人，我就更有经验。这活儿，还得自己亲力亲为，才能找到真正合适的人。