面对seo人员稀缺局面，中小企业这些招人技巧管用

上周老板又拍桌子了，市场部三个人顶着黑眼圈来诉苦：招了半年SEO专员，愣是一个靠谱的都没捞着。我这记录狂魔的DNA又动了，撸起袖子决定亲自下场试试水。

第一步：先摸清自家底裤

我搬了张凳子直接坐进运营部，逮住做内容的小姑娘问："你们天天发文章调关键词，具体咋操作的？"她噼里啪打开电脑给我看：原来全靠在知乎搜"怎么选长尾词"，文章改三遍就扔后台。技术部那边更绝，小伙子挠着头说："百度站长工具？去年装完插件再没点开过。"

第二步：试水招聘直接碰壁

让HR挂了个8k-10k的岗位，描述直接抄了某大厂JD。结果三天收来二十份简历，挑灯夜战筛出五个来面试：

• 穿西装的小伙张口就要20k，问他301跳转咋设置，支吾说"这个让技术弄就行"
• 简历写运营过百万流量站的姑娘，被我问到流量来源构成时，手机屏幕反光照出她正在偷偷百度
• 最绝的是有位大哥带着自制"SEO黑客软件"来，当场演示怎么给对手网站挂黑链

面完五个人，我和HR蹲在楼梯间抽烟，她抹着粉底说："姐，这岗位要不改叫玄学师？"

第三步：抠门老板逼出邪招

正愁得薅头发，财务总监飘过时嘀咕："有这钱不如多买俩关键词..." 我瞬间拍大腿：去他的专职人员！ 第二天就抓着公司里三颗好苗子：

• 总混站长论坛的运维小哥
• 给公众号排版顺手做数据分析的实习生
• 天天研究小红书爆款的市场专员

跟老板申请了五千块培训经费，仨人各领任务：运维学爬虫抓数据、实习生盯关键词工具、市场妹研究竞品内容，每周五下午四点雷打不动碰头交作业。

第四步：土法炼钢意外香

头个月简直鸡飞狗跳：

• 实习生把行业大词全选成红海词，文章阅读量跌到脚底板
• 运维小哥写的爬虫半夜暴走，差点把公司官网404了
• 市场妹做的竞品报告里，居然把对手老板离婚官司当营销策略分析

硬着头皮调整方向：让实习生专攻长尾词库，运维转做流量异常监控，市场妹聚焦内容结构优化。仨人每月多领八百补贴，干满仨月能抵半年绩效。

昨天蹲在机房看数据曲线，发现两个冷门产品词悄悄爬到百度第二页。老板端着枸杞杯路过，突然蹦出句："早知这样，当初该把猎头费省下来吃火锅..."