嘉兴seo招聘效果咋提升？三大方法让成果翻倍！

今天被老板叫进办公室那会儿，我心里还直打鼓。他说嘉兴分公司招人的邮件咋就没人看？简历收件箱跟闹饥荒似的，三个月才收着三份。我盯着电脑屏上那点可怜的点击量，后脖颈子都冒汗了。

1. 把招聘信息当猪肉铺卖

回去我就把招聘文案撕了重写。之前写的都是啥「诚聘英才」「待遇优厚」这种片儿汤话。改！我抄起买菜用的大喇叭，不是，打开招聘平台把岗位名直接改成「嘉兴本地人！会发朋友圈就能干的新媒体运营」。

• 加粗标红「朝九晚五双休」
• 把工资拆成「底薪4000+提成，老员工到手没有低于8000的」
• 岗位要求里塞了句「带薪拉屎半小时公司不扣钱」

发出去三天再看，后台访问量就跟窜天猴似的涨了六倍，最绝的是真有应聘者在留言问厕所是不是真配智能马桶。

2. 跑去别人的地盘挖萝卜

上周三我蹲在人才市场发传单，隔壁摊位hr突然问我：「你跑这烂地儿招什么人？」给我整蒙了。回头查数据才明白，正经找工作的早泡在本地论坛里了。

• 把招聘信息改成论坛专用标题：「嘉兴城西招运营小姐姐~老板帅还管奶茶」
• 冒充应聘者在热门帖子里问「城西哪家公司在招人呀？」
• 半夜注册了二十个小号顶帖

好家伙，周五论坛版主直接封号警告，不过私信箱里已经躺了十几份简历了。

3. 给老员工塞红包求爆料

前天在茶水间抓壮丁，逮着运营部老王说：「你徒弟跳槽了能补位不？推个朋友给你发二百红包。」结果你猜怎么着？这老哥当晚就拉了个「嘉兴本地求职闲聊群」，把自己的前同事、前女友、连健身房教练都拽进来了。

• 往群里丢了个「内推奖金加码到一千」
• 让技术部在招聘页搞了个「填推荐人领现金」的弹窗
• 顺带把离职员工的社保公积金记录扒了个遍

今早打开后台都惊了，求职者邮箱炸出来三十多封简历，最逗的是前年离职的小张，居然把他现公司的技术总监给推荐过来了。

老板下午拎着杯奶茶来工位晃悠，我瞄到他手机屏亮着招聘网站的HR后台。他假装看窗外嘀咕：「以前招个主管仨月起，这周运营助理都收超员了...」我憋着笑没接话。现在手机震得手麻，全是应聘电话，上个月还愁没人来，这会儿倒被猎头当香饽饽挖了！