想找seo的工作？这些招聘网站要常看看！

话说最近不是行情不好嘛我就琢磨着给咱团队招个能搞SEO的兄弟，主要也是想在搜索引擎这块儿试试水，看看能不能多弄点流量。

我这心里也没底，不知道上哪儿找人，也不知道人家要多少钱。就在几个招聘网站上逛一圈，心里大概有个数。

第一步：解行情

我先是看看那些大公司发的招聘信息，好家伙，那要求写的，恨不得你十八般武艺样样精通。什么"精通各大搜索引擎原理"、"有大型网站优化经验"之类的，看得我头都大。再看看给的钱，.....有些还挺有诱惑力的，什么13薪、15薪都出来。

第二步：发布职位

解完行情，我也开始着手写自己的招聘需求。我可不敢像那些大公司一样，把要求写得天花乱坠的。咱这小团队，实实在在做事就行。我就把重点放在"有实际操作经验"和"能带来效果"这两点上。

我把职位名称定为“SEO推广专员”，然后写具体的工作内容，比如：

• 负责网站的关键词研究和布局
• 分析网站数据，提出优化建议
• 能写点文章啥的
• 能捣鼓下外链

薪资待遇这块，我写个范围“4.5-6K”，想着具体多少钱，还得看面试情况和个人能力。福利方面，咱能给的都给上，什么包吃包住、五险一金，能写都写上。

第三步：筛选简历

职位发布出去后，陆陆续续收到不少简历。这年头找工作的人真不少。我一份份地看，有些人的简历，一看就是海投的，啥经验也没有；有些人的简历，倒是写得挺详细，做过哪些项目，都列出来。

我重点关注那些有实际案例的，最好是能提供一些数据，证明自己实力的。毕竟咱招人是来干活的，不是来听故事的。

第四步：面试

筛选几份看着还不错的简历，我就开始约面试。面试的时候，我主要问他们一些实际操作的问题，比如：

• 怎么分析竞争对手的网站？
• 如何挖掘关键词？
• 怎么提高网站的收录和排名？

还会问问他们的期望薪资，和我们预算做对比。有些候选人，经验是真不错，讲起SEO来头头是道，但要的薪资也高。有些候选人，虽然经验少点，但是学习能力强，态度也诚恳，我也挺满意的。

第五步：确定人选

经过几轮面试，终于确定一个小伙子。他之前做过一个电商网站的SEO，效果还不错。虽然要的薪资稍微高点，但我觉得还是值得的。毕竟能给咱带来实实在在的流量，才是最重要的。

这个小伙子已经入职一段时间，干的还真不错。网站的关键词排名也慢慢上来，流量也涨一些。看来，当初招他进来，真是个明智的决定！

这回招SEO的经历，也让我学到不少东西。以后再招人，我就更有经验！