想找seo主管招聘？这些面试技巧你必须掌握！

前阵子，公司业务扩张，需要壮大SEO团队，作为老员工，领导让我负责这回招聘。这事儿我之前也没啥经验，只能摸着石头过河。

第一步，当然是搞清楚到底需要啥样的人。

我跟领导好好聊聊，明确这回招聘的具体需求。我们不是要那种只会说理论的“专家”，而是要能上手干活，有实操经验的“老司机”。最好能有几个拿得出手的案例，排名做得不错的网站，这比啥都强。

第二步，就是发布招聘信息。

我找人事部门的同事帮忙，把招聘信息挂到各大招聘网站上。写招聘JD的时候，我特意强调“实战经验”、“成功案例”、“独立优化方案”这些关键词。毕竟咱要找的是能干活的人，不是来混日子的。

就是漫长的筛选简历和面试过程。

收到的简历真不少，但真正让我眼前一亮的并不多。很多人简历上写得天花乱坠，什么精通各种SEO技术，掌握各种优化算法，但一问到具体的操作细节，就支支吾吾说不清楚。这种直接pass。

面试的时候，我一般会先让应聘者做个简单的自我介绍。这个环节主要是考察他们的表达能力和过往经验。我会特别留意他们有没有提到自己做过的项目，以及在项目中承担的角色和取得的成果。

然后，我会问一些比较实际的问题，比如：

• “如果你拿到一个新网站，你会怎么开始优化？”
• “你有没有遇到过网站排名突然下降的情况？你是怎么处理的？”
• “你觉得影响网站排名的最关键因素是什么？”

这些问题没有标准答案，我主要是想看看应聘者的思路是否清晰，有没有自己的一套方法论。毕竟SEO这行当，经验和方法比理论知识重要得多。

我还遇到过一些比较“有意思”的应聘者。有个小伙子，说自己做过很多大项目的SEO，但当我问他具体负责哪些部分时，他却说自己只是“参与”。还有一个姑娘，简历上写着“精通SEO”，但连最基本的关键词分析都不会。遇到这种情况，我也只能礼貌地结束面试。

经过几轮筛选和面试，终于招到几个比较满意的SEO专员。

他们都有着丰富的实战经验，对SEO有自己独到的见解，而且能够独立完成网站的优化工作。我相信，有他们的加入，公司的SEO团队一定会更上一层楼。

总结一下这回招聘的经验：

• 明确招聘需求，找准目标人群。
• 注重实战经验，不要被花哨的简历迷惑。
• 面试时多问实际问题，考察应聘者的真实水平。
• 细节决定成败，面试过程中的沟通和礼仪也很重要。

这回招聘虽然有点累，但也让我学到不少东西。以后再遇到类似的任务，相信我会做得更