想招英文seo工程师？这些面试技巧你一定要会！

最近公司这摊子事儿真是忙得我脚不沾地。老板说要扩大团队，让我赶紧招个英文SEO工程师。这事儿可把我给难住，毕竟之前没咋接触过这块，只能硬着头皮上。

第一步，我先去网上扒拉一圈，看看人家都咋招人的。你还别说，这一搜，还真搜出不少门道。我发现，这英文SEO工程师，跟咱平时说的SEO还真有点不一样。除基本的SEO知识，还得懂英文，会写文章，还得解国外那些搜索引擎的脾气。

然后，我就开始琢磨招聘启事咋写。这玩意儿可不能瞎写，得把咱公司的优势、岗位的要求、还有待遇啥的都写清楚。我把网上那些招聘启事翻来覆去看好几遍，结合咱公司的情况，憋半天，总算憋出一份。

就是把招聘启事发出去。我找几个常用的招聘网站，把招聘启事挂上去。然后，就是漫长的等待。那几天我心里还真有点忐忑，不知道能收到多少简历。

• 第一天， 没啥动静，我这心里有点慌。
• 第二天， 陆陆续续收到几份简历，我赶紧打开看看。
• 第三天， 简历越来越多，我开始筛选起来。

筛选简历这事儿，也是个技术活。我得看他们的工作经验、项目经历、还有英语水平。有些简历写得真是让人头大，啥都往上写，结果一看，啥也不是。也有一些简历写得挺不错的，一看就是有真材实料的。

筛选完简历，就是通知面试。我给几个看着还不错的候选人发面试邀请。面试的时候，我问他们一些关于SEO的问题，还有一些关于英文写作的问题。有些候选人还真挺厉害的，回答问题头头是道，英文也说得挺溜。但也有一些候选人，一问三不知，或者英文说得磕磕巴巴的。

面试完，就是做决定。

这事儿也挺难的，毕竟每个候选人都有自己的优点和缺点。我跟老板商量一下，选一个经验比较丰富，英文也比较好的候选人。然后，就是给他发offer，谈薪资待遇啥的。这些都谈妥，这事儿才算告一段落。

这回招聘英文SEO工程师，对我来说也算是一次学习和成长的过程。从一开始的啥也不懂，到成功招到人，这中间经历挺多，也学到不少东西。以后再遇到类似的事情，我也算是有经验。