招聘SEO工程师：发展前景如何？这篇文章告诉你答案！

最近公司业务扩张，琢磨着网站得好好弄弄，得招个懂 SEO 的人来。这事儿，说起来简单，做起来还真有点门道。

我就在各大招聘网站上发招聘信息，写上“招聘 SEO 工程师”，薪资待遇啥的也都写得明明白白。你猜怎么着？投简历的人是不少，但真正合适的，还真不好找。

有些人，简历上写得天花乱坠，什么“精通 SEO”、“多年经验”，一面试，问几个稍微深入点的问题，就支支吾吾答不上来。还有些人，一看就是刚入门的，对 SEO 的理解还停留在发发外链、改改标题的阶段。这可不行，咱要找的是能独当一面的人。

后来我想想，觉得这样下去不是办法。我就开始琢磨，这年头，光靠看简历、面试，还真不一定能找到真材实料的人。于是我就改变策略。

• 我开始在一些 SEO 相关的论坛、社群里发招聘信息，还特意强调，要找有实战经验、有自己想法的。
• 我还托朋友、同行帮忙推荐，毕竟圈内人更解圈内人嘛

你别说，这招还真管用。陆陆续续地，我就收到一些比较靠谱的简历。其中有几个，一看就是有真本事的。他们不仅有丰富的项目经验，而且对 SEO 的发展趋势也有自己的见解。

然后就是面试。我面试的时候，也不光问技术问题，还问他们对我们公司业务的看法，以及他们打算怎么开展工作。我发现，真正厉害的 SEO，不仅懂技术，还懂业务，能把 SEO 和业务结合起来。

经过几轮筛选，终于招到一个比较满意的。小伙子人很踏实，技术也过硬，而且对我们公司的业务也很感兴趣。来之后，很快就上手，给网站做一系列的优化，效果还真不错。

一点心得

这回招聘 SEO 工程师的经历，也让我明白一些道理：

• 招人不能只看表面，要看真本事。
• 多渠道撒网，才能捞到大鱼。
• 合适的人，不仅要懂技术，还要懂业务。

现在想想，这几年 SEO 的变化也挺大的。以前那种简单的优化方法，现在早就过时。要想把 SEO 做还得不断学习、不断尝试。听说有些人觉得现在做SEO没啥前途，但我觉得行行出状元，就看你怎么做，机会总是留给有准备的人，你说对？