哪里有seo人才招聘信息？这几个平台机会多！

最近公司业务扩展，老板让我招几个SEO的能人回来。这事儿可把我给愁的，现在的年轻人，不好招！不过既然接这活儿，咱也得好好琢磨琢磨，咋才能把这事儿办漂亮，下面我就从头到尾给大家分享下我的实践过程。

第一步：摸清需求，心里有数

我对SEO这块儿也不是特别精通，就知道个大概。第一件事儿就是跟老板好好聊聊，问清楚到底需要啥样的人。是需要能写文章的？还是能做外链的？或者是要技术大牛，能搞定网站结构的？老板说，最好是全能型的，啥都能干点，但重点是要能把关键词排名搞上去。

有老板这句话，我心里就有底。然后我就去网上扒拉一圈，看看现在市面上都流行招啥样的SEO人才。这么一搜，发现各家公司要求还真不太一样，有的要求经验丰富，有的更看重学历，还有的直接标明薪资待遇。

第二步：写招聘信息，要吸引人

解需求，接下来就是写招聘信息。这玩意儿，可不能随便写写，得写的吸引人，才能把那些有真本事的人给勾过来。

我先是把岗位名称定下来，就叫“SEO优化专员”。然后，把岗位职责一条条列出来：

• 负责网站的关键词分析和布局
• 能写吸引人的文章，提高网站内容质量
• 搞定外链建设，增加网站权重
• 分析数据，不断优化SEO策略

光有职责还不够，还得把待遇写清楚。我琢磨着，现在这行情，没个万儿八千的，估计也招不来啥好人。我就写个“8千-1.6万”，具体多少，还得看面试情况再定。我还加些福利，比如五险一金、年终奖、定期团建啥的，这样显得咱公司比较有人情味。

第三步：发布信息，广撒网

招聘信息写好，接下来就是发布出去。我找几个常用的招聘网站，把信息都给挂上去。我还找些SEO相关的论坛、社群，也发招聘信息。这叫这叫广撒网，多捞鱼！

发布完信息，我就开始每天刷招聘网站，看看有没有人投简历。你还别说，真有不少人投，但质量参差不齐。有的简历一看就是随便写的，啥经验也没有；有的，倒是写一大堆，但感觉水分比较大。筛选简历也是个力气活。

第四步：面试筛选，找到真金

简历筛选完，接下来就是面试。我一般会先电话面试一轮，问些基本情况，看看对方表达能力咋样，是不是真的对SEO感兴趣。电话面试感觉还不错的，再约到公司来面谈。

面谈的时候，我会问一些比较专业的问题，比如：

• 你之前做过哪些成功的SEO案例？
• 你是怎么分析关键词的？
• 如果网站排名下降，你会怎么处理？

通过这些问题，基本上就能判断出对方的真实水平。我还会看看对方的性格、沟通能力啥的，毕竟招人不仅要看能力，还得看跟团队合不合得来。

第五步：谈薪资，定人选

经过几轮面试，确定几个人选。就是谈薪资。这个环节也挺重要的，谈高，公司成本增加；谈低，人家可能不来。我得根据对方的能力、经验，以及市场行情，给出一个合理的薪资范围。咱也不能亏待人家，毕竟招个能干活的人不容易。

最终，经过一番讨价还价，我成功招到两位SEO优化专员。一位经验丰富，技术过硬；另一位虽然经验稍欠缺，但学习能力强，潜力很大。我相信，有这两位新同事的加入，公司的SEO工作一定能更上一层楼！

这整个招聘过程，虽然有点累，但也挺有意思的。从一开始的摸不着头脑，到的成功招到人，我感觉自己也成长不少。希望这回的分享，能给那些跟我一样，正在为招聘SEO人才发愁的朋友们，提供一些帮助。