seo招聘要求高吗？看完这些你就了解啦！

大家今天跟大家聊聊我最近折腾的 SEO 招聘这档子事儿，那家伙，真是让我头大一圈！

我寻思着，不就是招个 SEO 优化师嘛能有多难？于是我就在各大招聘网站上逛一圈，复制粘贴一些招聘信息，心想这事儿就妥。

结果？投简历的人倒是不少，可一面试，就傻眼。大部分人对 SEO 的理解，还停留在发外链、堆关键词的阶段，这哪行！现在搜索引擎算法这么智能，这些老掉牙的方法早过时！

重新梳理需求

痛定思痛，我决定沉下心来，好好研究一下，到底需要一个什么样的 SEO 人才。

我开始在网上搜索各种 SEO 招聘的信息，看看其他公司是怎么写的。这一看，还真发现不少门道。

• 有些公司要求有3-5 年经验，有些则要求5 年以上，看来这行当，经验还挺重要。
• 学历方面，有要求本科的，也有不限学历的，看来能力比学历更重要。
• 薪资方面，从年薪 6-8k 到 年薪 20-30k 的都有，差距还挺大，看来水平高低直接决定你的钱包厚度。
• 岗位职责方面，除常见的关键词优化，还提到品牌信息占比、优化不实信息，看来现在的 SEO 不仅要管排名，还得管品牌形象。

结合这些信息，我重新梳理一下自己的需求：

1. 经验：至少 3 年以上，有实实在在的项目经验，别拿那些虚头巴脑的东西糊弄我。
2. 能力：懂技术，懂策略，懂数据分析，最好还能懂点内容营销，得是个全能型选手。
3. 态度：积极主动，有责任心，能抗压，毕竟 SEO 这活儿，有时候也挺磨人的。

优化招聘文案

有明确的需求，接下来就是优化招聘文案。我把那些空洞的、套话连篇的描述都删掉，换上更具体、更实在的语言。

比如，我把“负责公司网站的 SEO 优化”改成“负责提升公司网站在搜索引擎的自然排名，获取更多精准流量”。

我还加一些具体的任职要求，比如：

• 熟悉 Google、百度等搜索引擎的排名算法和优化技巧。
• 具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与其他部门协同作战。

发布招聘信息 & 面试

修改后的招聘文案，看起来是不是专业多？我把它发布到各大招聘网站，然后就开始漫长的筛选和面试过程。

这回我特别注意考察应聘者的实战经验和解决问题的能力。我会问一些具体的问题，比如：

• 你做过哪些成功的 SEO 项目？能具体说说你是怎么做的吗？
• 如果网站流量突然下降，你会怎么分析原因并解决问题？
• 你对 SEO 的未来发展趋势怎么看？

经过几轮筛选和面试，终于找到一位比较满意的候选人。希望他能给我的团队带来新的活力和突破！

这回 SEO 招聘的经历，让我深刻体会到，招人真不是一件容易的事。不仅要明确自己的需求，还要掌握一些招聘技巧，才能找到真正合适的人才。希望我的分享能给大家带来一些启发！