哪里有SEO项目经理招聘？看这篇就够了！

最近这事儿闹的，真让我头大。公司要招个SEO项目经理，这活儿落我头上，从头到尾我一个人张罗，可算是体验一把啥叫“全栈”招聘。

我是懵的。SEO项目经理？这玩意儿具体要干我平时也就知道个大概，真要细抠，还得去网上扒拉扒拉。于是我开始疯狂搜索，把那些招聘网站上的岗位描述看个遍。

第一步：摸清需求

我把那些岗位职责一条条列出来，什么“负责目标客户的全网口碑传播”、“配合销售”、“负责集团公司下属子品牌”……看得我眼花缭乱。我总结一下，大概就是要找个能带团队、懂技术、会沟通、还得能抗压的人。

第二步：写招聘启事

有大概的方向，我就开始憋招聘启事。这玩意儿可不能随便写，得把公司的亮点、岗位的要求、薪资待遇都写清楚，还得写得吸引人。我参考好多模板，改又改，总算憋出一篇像样的。

• 啥“1-3年经验，本科以上学历”这种硬性条件肯定得写上。
• 然后就是“有SEO/SEM经验，最好有成功案例”这种加分项。
• 再来点儿“熟悉百度、搜狗、360等搜索引擎优化”这种技能要求。
• 还得加一句“有良好的沟通能力和团队合作精神”这种软实力。

第三步：发布招聘信息

招聘启事写好，接下来就是发布。我找几个常用的招聘网站，把信息都填上去，然后眼巴巴地等着有人投简历。

第四步：筛选简历

简历陆陆续续地来，我开始一轮又一轮的筛选。这活儿挺累的，得一个个看过去，还得对比，看看哪个更符合要求。有些简历写得天花乱坠，但仔细一看，没啥实际内容；有些简历看着平平无奇，但说不定人家是真有本事。我得擦亮眼睛，不能错过任何一个潜在的人才。

第五步：面试

筛选完简历，就是面试。我提前准备一些问题，想考察一下候选人的专业能力、沟通能力、应变能力等等。面试的时候，我还得注意观察他们的言谈举止，看看他们是不是真的适合这个岗位。

等待结果

面试完，我把觉得还不错的候选人名单交给老板，接下来就等老板拍板。这事儿总算告一段落，我也算松口气。不过招人这事儿，真是个技术活，以后还得继续学习！希望一切顺利能够招到合适的人选，这过程真是累。