高薪招聘seo优化师，这些要求你符合几条？

话说哥们我最近琢磨着想招个SEO优化师，这事儿可真不简单，从头到尾我可真是费不少劲。今天就来跟大伙儿好好说道说道，我这整个招聘过程，那可真是步步惊心。

第一步：准备工作

我先是把自己想要啥样的人，想招来干啥都琢磨清楚。这年头招人，你得先弄明白自己要

• 先是自己琢磨，把岗位职责一条条列出来，得干有啥要求，我都写得明明白白的。
• 然后又去网上扒拉一圈，看看别家公司都是咋招人的，人家的要求都是也参考参考。
• 我把这些信息一汇总，整理出一份详细的招聘需求。

第二步：发布招聘信息

就是把招聘信息发出去。

• 我找几个常用的招聘网站，把准备好的招聘信息都发布上去。
• 我还发动朋友圈，让朋友们都帮忙转发，扩大宣传。

第三步：筛选简历

这消息一发出去，好家伙，简历哗哗地来，可把我给忙坏。

• 我先是粗略地看一遍，把那些明显不符合要求的，比如学历不够、经验不符的，都先筛掉。
• 然后，我又仔细地看一遍剩下的简历，重点看看他们的工作经验、项目经历，还有技能啥的，是不是跟我想要的匹配。
• 我挑出一部分感觉还不错的，准备进行下一步的面试。

第四步：面试

面试这块，可是重头戏。

• 我先是电话面试，简单聊聊，主要是解一下他们的基本情况，看看沟通能力咋样。
• 电话面试感觉还行的，就约线下面试，当面锣对面鼓地好好聊聊。我这可是准备一堆问题，从专业技能到工作经验，再到个人规划，都问个遍。
• 我还特意出一些实际操作的题目，让他们现场分析，看看他们的真本事。

第五步：确定人选，发offer

面试几轮，心里也大概有数。我把几个候选人对比一下，最终确定一个最合适的。

• 我给这个候选人打个电话，跟他谈谈薪资待遇，双方都满意，就发offer。
• 等他接受offer，这事儿才算告一段落。

整个过程下来，可真是累得够呛，不过总算是招到合适的人，也算值！这年头，招个合适的人可真不容易，且招且珍惜！