seo桥之队招聘火热开启！多个职位虚位以待！

最近这事儿闹的，想招几个靠谱的SEO小伙伴，咋就这么难！今天就跟大家唠唠我这“SEO桥之队”的招聘血泪史。

缘起：为啥要搞“桥之队”

话说，我这小公司也算是在SEO圈子里摸爬滚打几年，小有名气。前几年，还拿个什么“天翼杯”的奖，当时那个激动，感觉自己马上就要跟百度、淘宝肩并肩！咳咳，扯远……公司业务量上来，一个人实在是忙不过来，就想着招兵买马，组建个团队，所以“桥之队”就这么诞生。

第一波招聘：理想很丰满，现实很骨感

我在各大招聘网站上都挂招聘信息，什么“网站运营”、“网站建设”、“web前端”，只要跟SEO沾边的，我都写上去。想着广撒网，多捞鱼嘛结果，简历倒是收一大堆，真正合适的却没几个。

记得有一次，面试一个小伙子，简历上写得天花乱坠，什么精通SEO、SEM，各种优化技巧说得头头是道。结果一问实际操作，好家伙，连最基本的外链建设都没做过。当时我就懵，这年头，真是啥人都有！

第二波招聘：调整策略，重点出击

吃一堑长一智，我开始反思自己的招聘策略。不能再这么盲目，得找准方向。于是我开始重点关注那些有实际项目经验的，尤其是做过上海地区SEO的。毕竟我们公司主要做的就是上海这块的市场。

这回我主要通过一些行业论坛、QQ群发布招聘信息。别说，效果还真不错。陆陆续续来几个面试的，水平都还挺靠谱。其中有一个，还参与过“前程无忧”上那个“漫画/手绘/设计师”的SEO优化，虽然跟我们要招的岗位不太一样，但至少说明人家有实战经验，对SEO是有理解的。

招聘感悟：SEO这行，变化太快！

这两波招聘下来，我最大的感受就是：SEO这行，变化真是太快！几年前，可能你只要会发发外链，做做关键词排名，就能混得风生水起。但光靠这些老套路，早就out！

• 用户体验越来越重要
• 内容为王，原创内容更吃香。
• 移动端优化不能忽视。

这回招聘，除看重候选人的基本功，我还特别关注他们的学习能力和适应能力。毕竟SEO这行，不学习就等着被淘汰！

最终：小团队初具规模

经过一番折腾，我的“SEO桥之队”总算是初具规模。虽然人不多，但个个都是精兵强将。我们正一起努力，朝着“成为上海SEO领域的中流砥柱”的目标前进！

的想对那些还在找SEO工作的小伙伴们说一句：别灰心，坚持学习，提升自己，总会找到属于你的那片天！也欢迎各位大佬多来我们公司逛逛，交流交流经验，共同进步嘛