招聘谷歌seo注意啥？这些细节你必须了解！

年前那会儿，公司业务扩张，老板拍板要搞独立站，说白就是想在谷歌上多捞点客户。就需要招个懂谷歌SEO的，这活儿就落我头上。

第一步，先得琢磨明白这岗位到底要干

我开始在网上翻资料，看一大堆文章，总算摸清门道。这谷歌SEO，说白就是让咱公司网站在谷歌搜索结果里排前面，让更多老外能看到

第二步，琢磨需要啥样的人。

• 得懂谷歌咋排名的，那些个算法啥的，总得知道点。
• 得会写文章，还得是老外能看懂的，这叫内容优化。
• 得会分析数据，看看哪些招数好使，哪些不好使。

第三步，写招聘启事。

这玩意儿我也没写过，就照着网上的模板，改又改。把岗位职责、任职要求啥的都列清楚，薪资待遇也写明白。写完还得让老板过目，老板说太正式，得改，要让人一看就想来试试。

第四步，发招聘信息。

我把改好的招聘启事发到各大招聘网站，还找几个外贸论坛发帖子。发完就开始等，心里还挺忐忑，不知道能招到啥样的人。

第五步，筛选简历。

陆陆续续收到不少简历，我得一个个看。先看学历、工作经验这些硬杠杠，再看有没有做过类似的项目，有没有成功案例。挑几个看着还不错的，准备面试。

第六步，面试。

面试这事儿也挺有讲究。我准备一些问题，主要想看看这人是不是真懂SEO，有没有真本事。还得看看这人性格咋样，跟咱公司文化合不合。面试几个人，感觉还真不一样，有的人夸夸其谈，有的人比较实在。

第七步，确定人选。

面试完，我跟老板汇报情况，老板说他也要见见。我们挑一个经验丰富、能力不错、性格也挺合适的小伙子。谈好薪资待遇，发offer，这事儿就算成。

总结一下

这回招聘谷歌SEO，从开始的一头雾水，到的尘埃落定，我算是把整个流程都走一遍。虽然过程有点曲折，但结果还不错。招到合适的人，我也学到不少东西。以后再招人，我就更有经验。